Factor ADN

Identificamos el Talento, lo Potenciamos y lo Transformamos en Resultados Extraordinarios

El Potencial Humano es el conjunto de atributos personales que poseemos para alcanzar la mejor versión de nosotros mismos.

QUÉ ES
FACTOR ADN

Es el conjunto de identificadores del potencial humano, cuya precisión científica permite observar aquéllos atributos que son altamente determinantes para la mejor ubicación y desarrollo profesional de un individuo o grupo de individuos, incrementando así sus posibilidades de éxito laboral.

Si no sabemos lo que somos, no sabremos hasta dónde podemos llegar.

UTILIDAD POR SEGMENTO

En el ámbito Empresarial:

  • Para tomar decisiones acertadas tanto en los procesos de selección de personal como para promover o asignar nuevas responsabilidades a un empleado
  • Para identificar con precisión el perfil que poseen los empleados con alto desempeño laboral y re-aplicarlo
  • Para que a partir de la identificación de la esencia humana de los integrantes de un equipo, se optimicen sus interacciones y niveles de efectividad
  • Para diagnosticar niveles de liderazgo a través de procesos en 360 grados hechos a la medida
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Profesionales en reunión empresarial

En el ámbito Estudiantil y Familiar:

  • Para apoyar la mejor selección de carrera profesional de un estudiante, al revelar las fortalezas naturales que posee desde su código genético y brindarle las opciones en las que tendrá más éxito
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Estudiantes en campus

Nuestro Modelo de Identificación de Potencial Humano permite comprender a cada persona de manera cercana y completa

Creemos que la felicidad laboral surge cuando el potencial natural de una persona coincide con sus responsabilidades, generando plenitud y mejores resultados tanto personales como organizacionales.

Profesional usando laptop con indicadores de desempeño

DIFERENCIADORES vs. LA PSICOMETRÍA

  • Integra todos los factores que revelan las capacidades y motivadores actuales de un individuo
  • Distingue los talentos desarrollables de los no desarrollables, ya que identifica la esencia humana vs la personalidad adquirida
  • Posee una base científica, no psicométrica
  • Establece claras líneas para el desarrollo del potencial humano
  • Facilita la toma de decisiones en cuanto la mejor ubicación de cada persona en una organización acorde a su vocación profesional, así como la manera de optimizar sus interacciones
  • Permite la definición del perfil óptimo para cada puesto de trabajo, así como la identificación de quienes lo poseen, a través de correlacionar los altos desempeños con los atributos que ofrece Factor ADN

FUNCIONAMIENTO

Factor ADN ha logrado convertir los instrumentos de laboratorio en accesibles pruebas cognitivas que se responden en línea, mostrando resultados personalizados, precisos y contundentes que revelan las capacidades, fortalezas y limitaciones de cada persona para el desempeño de sus responsabilidades laborales.

En el caso del desarrollo de equipos de trabajo, Factor ADN brinda los elementos de coincidencia y discrepancia que existen entre sus integrantes, así como las recomendaciones para optimizar sus interacciones.

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PRECIOS

PAQUETE BÁSICO

Integra los 3 primeros factores 100% científicos, que son los críticos para identificar las capacidades y talentos de una persona para el desempeño de su trabajo actual o futuro.

$299.- USD

(En pesos al tipo de cambio vigente)

FACTOR 1

ESENCIA HUMANA


Entrega un perfil completo de escencia humana, contenida en el código genético, por lo que muestra los razgos dominantes por nacimiento de un individuo, fortalezas, áreas de desarrollo y recomendaciones para lograr el óptimo desarrollo de esas capacidades naturales que estarán presentes toda la vida, a diferencia de la personalidad que es adquirida y puede ser modificada

FACTOR 2

INTELIGENCIA


Muestra de una forma clara y transparente la capacidad que ha desarrollado un individuo en los lóbulos pre-frontales de su cerebro para resolver problemas y tomar decisiones, también conocida como inteligencia o razonamiento crítico. Dependiendo de la complejidad de su rol laboral, nos dirá si es capaz para desempeñarlo sin dificultad o no en relación a sus habilidades de análisis y síntesis.

FACTOR 3

MOTIVACIÓN


Revela el tipo de motivadores emocionales que mueven a cada persona para que desempeñe sus responsabilidades actuales y si está dispuesta a experimentar cambios en dichas responsabilidades o no, brindado los aspectos a favor y en contra de cada caso, así como las recomendaciones acerca de cómo estimular esos procesos de cambio.

ESTE PAQUETE SE ADAPTA A LOS DIFERENTES GRADOS DE COMPLEJIDAD QUE PUEDE PRESENTAR UN PUESTO DE TRABAJO, DESDE UN ESTUDIANTE PARA LA ELECCION DE SU CARRERA PROFESIONAL, UN OPERARIO, UN ROL DE APOYO ADMINISTRATIVO, UN ANALISTA, UN SUPERVISOR, UN GERENTE O UN DIRECTOR.

Complemento del paquete básico

FACTOR 4 — Competencias Generales

Incluye el paquete básico (Factores 1, 2 y 3) más la evaluación de competencias generales.

FACTOR 4

Competencias Generales

Paquete básico
$299.- USD
+ Factor 4
$399.- USD
Total
$698.- USD

Si ya tienes el paquete básico, solo pagas el complemento de Factor 4.

(En pesos al tipo de cambio vigente)


Este factor brinda una herramienta completa, con base en la Entrevista por Evento Conductual para la exploración de un individuo en sus capacidades de cada una de las 7 competencias generales para la gestión, más importantes en una empresa de cualquier tipo.

  • Liderazgo personal y compromiso
  • Orientación a resultados
  • Comunicación e Influencia
  • Desarrollo de talento
  • Visión de Negocio
  • Colaboración con enfoque al Cliente
  • Iniciativa y pro-actividad

Producto independiente

FACTOR 5 — Competencias Funcionales

No requiere el paquete básico. Servicio de diseño de competencias a la medida de tu organización.

FACTOR 5

Competencias Funcionales

$299.- USD

Precio del servicio — no incluye paquete básico

(En pesos al tipo de cambio vigente)


Este factor es muy similar a Factor 4, solo que en este caso brindamos el servicio del diseño de cada una de las competencias funcionales que desee el cliente, es decir las que son muy específicas de su actividad empresarial, por ejemplo: Ventas de un cierto tipo, Finanzas, Capital Humano, Operaciones, Servicio al Cliente, etc. Adaptándonos a los aspectos deseados acorde a la cultura de la empresa y definiendo sus niveles de dominio, sus descriptores de conducta y sus guías de Entrevista por Evento Conductual

Da el siguiente paso hacia mejores resultados

Cada empresa, institución o estudiante tiene necesidades únicas. Nuestro equipo está preparado para escucharte

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